护理学院学科学术交流系列活动学术沙龙第一百零三期

为进一步推进研究生学术交流，激发同学对科研的热情，提高研究生科研水平，护理学院于2024年6月15日18：30在腾讯会议举行了线上学术文献分享活动。本次活动由杨陆老师担任指导教师，2022级护理研究生袁媛、韩悦，2023级护理研究生王雨进行文献分享，2022级、2023级全体研究生参会。

袁媛同学分享的文献为《职场精神力在低年资护士双元工作压力与主动创新行为间的中介效应分析》，本文目的主要是分析低年资护士职场精神力在双元工作压力与主动创新行为间的中介效应，为管理者制定相关策略和干预方案促进其主动创新行为提供依据。本文采用便利抽样法选取山东省 5 所三级甲等医院的 471 名低年资护士为研究对象，采用一般资料调查表、挑战性-阻碍性工作压力量表、职场精神力量表及主动创新行为量表对其进行调查。结论表明护理管理者应建立科学有效的工作压力管理机制，重视培养低年资护士的职场精神力，以增强挑战性压力对其主动创新行为的积极影响，削弱阻碍性压力产生的消极影响，进而提高低年资护士的主动创新行为水平。

韩悦同学分享的文献是《预康复在预防髋关节置换术后假体脱位中应用的研究进展》，本文主要通过对预康复的概念，人工髋关节置换术后假体脱位的危害、相关因素，预康复在预防髋关节置换术后假体脱位的干预措施等进行综述，为临床早期识别髋关节置换术后假体脱位以及开展相关临床护理干预提供参考依据。本文指出髋关节置换术后受多种因素影响，术后易发生假体脱位，这给病人带来严重的经济损失，同时也给临床护理带来了极大挑战。而术前预康复能提高病人身体机能，降低术后假体脱位的发生，随着预康复理念迅速发展，临床预康复团队的建设也日益引起学者的关注，如何在借鉴国内外先进理念，立足责任制整体护理模式基础上与临床预康复团队相结合，探索适合我国髋关节置换术病人的预康复护理模式值得进一步思考。

王雨同学分享的文献是《中医医院新入职护士培训方案的构建》，本文的目的是构建中医医院新入职护士培训方案，本研究主要结合某三级甲等医院中医护理临床带教半结构化访谈结果，制定新入职护士中医护理培训方案的专家函询问卷，采用德尔菲法对 16 名专家进行专家函询。结果显示2 轮专家函询结果均具有统计学意义（P<0. 001），最终形成包括 4 个一级指标、19 个二级指标、104 个三级指标的中医医院新入职护士培训方案。由此得出结论：构建的中医医院新入职护士培训方案具有较强的科学性、可靠性，可为新入职护士中医护理培训提供可行性方案。